最新試題
對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
培訓有效性評估的目的和意義包括（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
