（1）內(nèi)容設計 （2）歸類合并篩選 （3）量化 （4）選用 （5）檢驗 （6）修改
（1）與考評對象同質(zhì)原則 （2）同考性原則 （3）普通性原則 （4）獨立性原則 （5）完備性原則 （6）結(jié)構(gòu)性原則
最新試題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
績效評價方法不包括？（）
