社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）

就業(yè)社會(huì)保障制度的組成包括失業(yè)保險(xiǎn)制度、（）和就業(yè)扶助體系。

被保險(xiǎn)人享受老年社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)必須符合的條件可以有（）

勞動(dòng)力是有價(jià)值的，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)力受到損害，企業(yè)理應(yīng)對(duì)這種損害給予賠償。這指的是工傷社會(huì)保險(xiǎn)中的（）

風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）

致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）

我國社會(huì)保障管理方面也還存在的問題有（）

殘疾人社會(huì)保障原則中的機(jī)會(huì)均等原則體現(xiàn)在（）

我國政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問題有（）

社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)增長的源泉都來自（）