社會保障適度水平的一個重要應(yīng)用，是建立（）

風(fēng)險保障型福利和物質(zhì)激勵型福利，這是屬于（）

（），自愿的民間保險逐漸轉(zhuǎn)向社會保險。

當(dāng)行業(yè)差別費率確定后，企業(yè)費率還要根據(jù)企業(yè)的實際風(fēng)險情況進行調(diào)整。費率確定方式由于管理方式和國情不同，歸納起來其辦法是（）

社會保險基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會保險制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國家采取的方式是（）

我國應(yīng)從以下哪些方面健全社會保障管理體制？（）

社會保障與經(jīng)濟增長的源泉都來自（）

在很長一段時間里，我國對國有單位職工實行（）的政策。

不屬于需方支付方式的是（）

將員工福利計劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計劃按照（）劃分。