A.在仲裁庭組成之后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要對(duì)仲裁員進(jìn)行審查,要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員進(jìn)行回避
B.回避分為仲裁員主動(dòng)回避和當(dāng)事人申請(qǐng)回避兩種
C.當(dāng)事人必須以書面方式提出回避申請(qǐng)
D.仲裁員是否回避,由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定
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A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力
B.勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理
D.勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定,而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
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最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
()是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化,這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。