2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進(jìn)行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對于不愿意加班的員工實(shí)行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請。

2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進(jìn)行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對于不愿意加班的員工實(shí)行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請。

2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時，月薪20000元（每月上班按22天計算，折合113．6元/小時）。王某與甲公司解除勞動合同時，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動合同中并未對加班進(jìn)行說明），乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對于不愿意加班的員工實(shí)行累計淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請。

2016年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2016年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2016年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費(fèi)，遂提出解除勞動合同。