A.劉某不享有報(bào)酬
B.乙公司應(yīng)當(dāng)按月向其支付報(bào)酬
C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
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A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系
B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系
D.甲公司與乙公司存在勞務(wù)租賃關(guān)系
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同
C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可以約定試用期
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％向馮某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馮某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.雖然處于試用期，但是馮某此次受傷需要認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資
甲公司一直實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，在2016年度，甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生了以下事實(shí)：
（1）6月5日，已累計(jì)工作11年且本年度從未請(qǐng)假的王某向公司提出年休假申請(qǐng)。
（2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）10月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月：11月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付2000元的加班工資
B.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2800元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付2400元的加班工資
最新試題
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說(shuō)法中，正確的是（）。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作，開(kāi)始病休，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月，但未約定勞動(dòng)合同期限，則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
男性職工年滿(mǎn)60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定競(jìng)業(yè)限制條款的下列說(shuō)法中，正確的是（）。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月，共計(jì)24萬(wàn)元，則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金，并對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金。