A.總量不得超過(guò)借用部門(mén)缺編編制數(shù)的30%
B.總量不得超過(guò)借用部門(mén)缺編編制數(shù)
C.臨時(shí)工作
D.重點(diǎn)工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.表現(xiàn)優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)對(duì)口且崗位空缺的,可由借調(diào)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)
B.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)人力資源管理部門(mén)審核,本*單位主要負(fù)責(zé)人同意,辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
C.表現(xiàn)優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)對(duì)口且崗位空缺的,可由借出部門(mén)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
D.調(diào)動(dòng)期滿(mǎn)后,不可以申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
A.地市公司
B.省公司
C.直屬單位
D.本*單位

最新試題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制,按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2:1的比例,建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù),并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,在職務(wù)(職級(jí))晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí),同等條件下優(yōu)先錄用。
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員,培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位且在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的,可保持原班組長(zhǎng)待遇不變。
各級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距,以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績(jī)要求為目標(biāo),設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。