A.表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)對(duì)口且崗位空缺的，可由借調(diào)部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)
B.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)人力資源管理部門審核，本*單位主要負(fù)責(zé)人同意，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。
C.表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)對(duì)口且崗位空缺的，可由借出部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
D.調(diào)動(dòng)期滿后，不可以申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
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A.地市公司
B.省公司
C.直屬單位
D.本*單位
A.借用理由
B.崗位
C.期限
D.人選條件
最新試題
各級(jí)業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績要求為目標(biāo)，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
嚴(yán)寒季節(jié)仍在異地工作且異地連續(xù)工作6個(gè)月以上人員，由派出單位發(fā)放一次性防寒裝備費(fèi)，從勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)列支。
崗位自學(xué)以季度為周期，由導(dǎo)師指定自學(xué)內(nèi)容和課題，學(xué)員按期完成自學(xué)報(bào)告或課題報(bào)告。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
內(nèi)部市場(chǎng)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果只納入企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對(duì)標(biāo)管理。