單項選擇題

以下關于職位薪酬體系的說法，錯誤的是（）。

A.它實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.它操作簡單，管理成本較低
C.它靈活性較差，很多時候無法適應現(xiàn)代復雜的市場環(huán)境，目前已經(jīng)出現(xiàn)被替代的趨勢
D.它根據(jù)員工的職位高低、大小以及重要性確定薪酬水平高低

你可能感興趣的試題

單項選擇題
壽險公司績效考核中采取的強制分配法，在確定優(yōu)秀、合格、不合格等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）。
A.按“從小到大”分布
B.按“兩頭大，中間小”分布
C.按“兩頭小，中間大”分布
D.按“從大到小”分布
單項選擇題
某壽險公司省級分公司推出星級潛質人才計劃，以便在職位出現(xiàn)空缺時能迅速填補，同時給予在職員工提供發(fā)展機會。計劃的主要內容有：一星潛質人才作為未來分公司室負責人或者縣市級分支機構負責人層級培養(yǎng)，二星人才作為未來分公司部門負責人或者地市分支機構負責人層級培養(yǎng)，三星人才作為未來分公司班子成員層級培養(yǎng)等，那么結合人力資源管理理論，該計劃制定過程中采取的人力資源供給預測方法是（）。
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
C.經(jīng)驗判斷法
D.趨勢預測法
單項選擇題
以下關于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。
A.績效獎勵計劃是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設計
B.績效獎勵計劃有助于強化組織規(guī)范、激勵員工調整行為
C.績效獎勵計劃能夠靈活調整員工的工作行為
D.績效獎勵計劃會導致組織面臨成本壓力
單項選擇題
2016年1月，某壽險公司設立了員工關愛基金，目的為幫助突發(fā)困難的員工渡過難關。老員工A的父母查出患有重大疾病，關愛基金負責人B第一時間告知A可以無償申請愛心基金，A聽到此消息表示感謝并請B詳細介紹，因為之前未曾聽說此基金項目。經(jīng)過綜合考慮，A最終未申請愛心基金，B也未對他人提及此事。這反映出公司在實施員工援助計劃時未注意的原則是（）。
A.保密原則
B.自愿參加原則
C.員工知曉原則
D.免費原則
單項選擇題
某壽險公司在2014年12月制定了詳細的績效考核計劃，該計劃的實施期為2015年1月—12月，以下說法錯誤的是（）。
A.2015年1月—12月為績效輔導階段
B.2015年12月應當開始準備績效評價工作
C.2016年1-3月應當進行績效評價以及績效反饋面談工作
D.進行績效反饋面談時，主要圍繞員工2015年績效完成情況以及工作中存在的不足展開
單項選擇題
某壽險公司執(zhí)行嚴格的“末位淘汰制”，每到年末績效考核時實行強制排名，即必須有10%、20%、50%、15%、5%的員工分別劃入卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格行列，5%的不合格員工中排名靠后的三名員工將在次年進行淘汰（降職、降薪或勸退等），以下說法正確的是（）。
A.該公司實行的“末位淘汰制”屬于強制分布法
B.該公司實行的“末位淘汰制”不能看到員工在績效排序中的位置
C.該公司實行的“末位淘汰制”并不能控制評價者的偏見
D.該公司實行的“末位淘汰制”能夠反映出員工之間的績效差別
單項選擇題
人力資源部門在人員甄選過程中，通過筆試成績即判斷求職者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
A.筆試不能成為唯一的甄選方式
B.“不合格”的結論過于籠統(tǒng)，應當詳細記載具體表現(xiàn)
C.筆試不能反映出面試者的基本情況
D.應當結合求職者面試情況、背景調查結果進行綜合評估
單項選擇題
某壽險公司A崗位長期空崗，經(jīng)過調查發(fā)現(xiàn)該崗位職位說明書未對任職要求明確說明，同時工作內容與B崗位重復，此外提供的薪酬水平遠遠低于行業(yè)平均水平。對此，人力資源管理部門對A崗位進行職位分析，重新明確工作內容、任職要求、薪酬待遇等關鍵信息后，A崗位人員很快到位。這反映了職位分析具有的作用是（）。
A.有助于增強人力資源規(guī)劃的準確性和有效性
B.有助于確保組織中所有工作任務得到明確安排
C.有助于通過明確任職資格來幫助組織招募到合適人才
D.有助于評價職位在組織中的相對價值
單項選擇題
以下不屬于壽險公司員工福利范圍的是（）。
A.法定福利
B.員工培訓
C.補充保險計劃
D.員工服務
單項選擇題
雖然沙因、威廉•大內、斯肯對組織文化有不同的定義與認識，但三者都認為（）。
A.組織文化是一種文化現(xiàn)象
B.組織文化是組織物質文化和精神文化的總和
C.組織文化包含了組織價值觀、行為方式和經(jīng)營理念等
D.以上均是

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以下關于職位薪酬體系的說法，錯誤的是（）。

你可能感興趣的試題

壽險公司績效考核中采取的強制分配法，在確定優(yōu)秀、合格、不合格等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）。

以下關于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。

某壽險公司在2014年12月制定了詳細的績效考核計劃，該計劃的實施期為2015年1月—12月，以下說法錯誤的是（）。

人力資源部門在人員甄選過程中，通過筆試成績即判斷求職者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

以下不屬于壽險公司員工福利范圍的是（）。

雖然沙因、威廉•大內、斯肯對組織文化有不同的定義與認識，但三者都認為（）。

以下關于職位薪酬體系的說法，錯誤的是（）。

你可能感興趣的試題

壽險公司績效考核中采取的強制分配法，在確定優(yōu)秀、合格、不合格等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）。

以下關于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。

某壽險公司在2014年12月制定了詳細的績效考核計劃，該計劃的實施期為2015年1月—12月，以下說法錯誤的是（）。

人力資源部門在人員甄選過程中，通過筆試成績即判斷求職者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

以下不屬于壽險公司員工福利范圍的是（）。

雖然沙因、威廉•大內、斯肯對組織文化有不同的定義與認識，但三者都認為（）。

以下關于職位薪酬體系的說法，錯誤的是（）。

壽險公司績效考核中采取的強制分配法，在確定優(yōu)秀、合格、不合格等級人數(shù)比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即（）。

以下關于績效獎勵的說法，錯誤的是（）。

某壽險公司在2014年12月制定了詳細的績效考核計劃，該計劃的實施期為2015年1月—12月，以下說法錯誤的是（）。

人力資源部門在人員甄選過程中，通過筆試成績即判斷求職者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。

雖然沙因、威廉•大內、斯肯對組織文化有不同的定義與認識，但三者都認為（）。