A.有助于增強人力資源規(guī)劃的準確性和有效性
B.有助于確保組織中所有工作任務得到明確安排
C.有助于通過明確任職資格來幫助組織招募到合適人才
D.有助于評價職位在組織中的相對價值
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A.法定福利
B.員工培訓
C.補充保險計劃
D.員工服務
A.組織文化是一種文化現象
B.組織文化是組織物質文化和精神文化的總和
C.組織文化包含了組織價值觀、行為方式和經營理念等
D.以上均是
A.人力資源招募工作主要包括確定招募需求、制定招募計劃、實施招募計劃和招募效果評估
B.在確定招募需求時需確定采取內部招募還是外部招募方式
C.在招募工作具體實施過程中,為了保護求職者隱私,用人部門不能和人力資源專業(yè)人員同時接觸求職者
D.判斷招募效果的最主要方法是職位空缺是否得到填補
A.人力資源專業(yè)人員必須掌握與人打交道或者與業(yè)務打交道的勝任能力
B.模型包括可靠的行動者、文化和變革統管者、人才管理者等六大類勝任能力
C.前述六大類勝任能力主要解決關系、流程和組織能力三個層面的問題
D.此模型強調的是,人力資源專業(yè)人員的勝任能力不僅僅是知識,更重要的是知道如何去做
A.壽險公司的員工隊伍結構不合理,素質和能力與公司發(fā)展戰(zhàn)略不相適應
B.壽險公司的人力資源未能得到有效整合和優(yōu)化配置
C.壽險公司之間的人力資源流動缺乏規(guī)范性和有序性,同業(yè)人才競爭現象比較普遍
D.壽險公司的現代人力資源管理機制需要完善,選人方式和渠道較為單一,員工培訓體系和職業(yè)生涯規(guī)劃體系有待于進一步健全
最新試題
績效輔導的職能有()。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。
員工滿意度調查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時,不需要包括以下內容()。
一個組織要實現有效的人力資源管理,往往有賴于()。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力,從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是()。①針對此壓力源,公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源,公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源,公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源,如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
2015年10月,某壽險公司在省會城市舉辦了一場關于如何提高電話溝通技巧的培訓活動,培訓對象為全*省銷售人員。培訓結束后,培訓部門設計了一份問卷調查,用來收集受訓者對本次培訓的反應和評價。11月培訓部門又邀請其它部門資深員工扮演客戶致電銷售人員,以評價培訓效果。此舉反映了培訓部門是從()兩方面進行培訓效果評估。①認知性結果②技能性結果③情感性結果④企業(yè)成果⑤投資回報率
題中提到的專項培訓活動屬于以下()形式。
在候選人甄選過程中,遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說法錯誤的是()。
人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產品和服務,創(chuàng)造價值,實現相關目標的,所有以人為載體的腦力和體力的總和”,這表明人力資源的特性包括()。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性