作為設(shè)計者，在掌握員工福利相關(guān)的理論之后，可以根據(jù)企業(yè)的具體要求設(shè)計出完整的員工福利計劃建議書。員工福利計劃建議書的制作方法分類包括（）
①按照風險類型分類
②按照員工特征分類
③按照提交對象分類
④按照制作主體分類
A.①③④
B.①②
C.②③
D.①②③④
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下列關(guān)于不同員工福利項目組合方面的論述，正確的是（）
①在設(shè)計不同福利組合時應遵循完整性原則
②需要對員工福利體系進行分析，以便建立科學的員工福利體系
③保險福利計劃的組合是指在企業(yè)內(nèi)部各項保險計劃的組合
④當福利體系建立后，需要適時關(guān)注各項目是否能發(fā)揮各自的作用，確保整個員工福利計劃體系高效運作，保證員工對福利的認可
A.①④
B.①②④
C.②③
D.②③④
A.實物型模式和貨幣型模式
B.企業(yè)決策模式和員工主導模式
C.市場領(lǐng)導模式和市場滯后模式
D.均衡性模式和差異性模式
A.吸引留用人才，明確合適的市場定位
B.提高員工福利滿意度
C.提高企業(yè)的利潤率
D.建立科學有效的福利體系，達到企業(yè)收支最優(yōu)化的平衡點
A.福利計劃應符合國家相關(guān)法律、法規(guī)等政策文件
B.公平性原則的含義就是指應強調(diào)企業(yè)所有員工都應享有員工福利，使員工感受到橫向公平
C.福利計劃設(shè)計時應考慮與社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫等相匹配與協(xié)調(diào)
D.對于那些經(jīng)過調(diào)查分析，認為效果不明顯的福利項目應盡量減少，甚至取消
最新試題
關(guān)于客戶的二次開發(fā)，下列陳述錯誤的是（）
團體保險理賠管理中應注意保險欺詐的發(fā)生，如果未發(fā)生保險事故，被保險人或受益人卻謊稱發(fā)生了保險事故，向保險人提出賠償請求的，保險人（）
區(qū)別于中小型企業(yè)，大型企業(yè)實施客戶關(guān)系管理的目標包括（）①提高客戶滿意度②提高企業(yè)運營效率③挖掘更多的潛在市場④力求在市場上鞏固領(lǐng)導者地位
關(guān)于通過經(jīng)紀人操作流程選擇保險商，下列陳述錯誤的是（）
關(guān)于客戶關(guān)系管理的作用，下列陳述錯誤的是（）
附加值是附加價值的簡稱，是在產(chǎn)品的原有價值的基礎(chǔ)上，通過生產(chǎn)過程中的有效勞動新創(chuàng)造的價值，即附加在產(chǎn)品原有價值上的新價值，附加值的實現(xiàn)在于通過有效的管理進行聯(lián)接。
下列關(guān)于客戶關(guān)系管理在員工福利計劃中的實施應用，特別是從技術(shù)應用方面的分析，正確的是（）：①廣告銷售②現(xiàn)場銷售管理③客戶服務管理④服務中心管理
投保意外傷害保險時，對于高保額、自負保險費、職業(yè)風險高、年齡偏大的被保險人需要重點關(guān)注，可選擇的技術(shù)手段不包括（）
關(guān)于企業(yè)員工福利計劃完成后的實施及評估，以下陳述錯誤的是（）
客戶關(guān)系管理實現(xiàn)成功的關(guān)鍵要素包括（）等。①高層領(lǐng)導的支持②主要關(guān)注于技術(shù)③組織良好的團隊④重視人的因素