單項選擇題（）是將組織內(nèi)所有工作按責任輕重、繁簡程度等因素按由高到低或由低到高來排列和評價的方法。
A.因素比較法
B.計點法
C.職位排序法
D.職位歸類法
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1.單項選擇題（）要求在績效考評中應(yīng)始終本著客觀公正、一視同仁、不偏不倚的原則和標準對待所有被考評者。
A.人際公平
B.結(jié)果公平
C.過程公平
D.外部公平
2.單項選擇題我國公務(wù)員法規(guī)定，任職培訓的時間一般不少于（）。
A.30天
B.15天
C.10天
D.7天
3.單項選擇題下面屬于可歸于組織性福利的是（）
A.津貼
B.工傷保險
C.帶薪休假
D.養(yǎng)老保險
4.單項選擇題下列屬于人力資源定量預測法的是（）。
A.經(jīng)驗估測法
B.排序法
C.趨勢預測法
D.德爾菲法
5.單項選擇題下列人性假設(shè)中充分體現(xiàn)“性善”思想的是（）。
A.自我實現(xiàn)人假設(shè)
B.復雜人假設(shè)
C.X理論
D.經(jīng)濟人假設(shè)
最新試題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題