（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

（）是由貝克哈德首先提出的

（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。