按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。

（）說的是，員工受經(jīng)濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。