A.反應(yīng)企業(yè)文化
B.內(nèi)容充實(shí)詳細(xì)
C.方便查閱
D.及時補(bǔ)充和更新
E.內(nèi)容可以一成不變
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A.持有者的姓名
B.背景介紹
C.聯(lián)系方式
D.身份
E.座右銘
A.有利于提高員工素質(zhì)
B.有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
C.要從企業(yè)實(shí)際出發(fā),量力而行
D.要盡量多功能,提高使用率
E.美觀、創(chuàng)新和個性化
A.現(xiàn)代化原則
B.個性化原則
C.傳承性原則
D.一致性原則
E.合理化原則
A.主體定位
B.(社會)規(guī)范
C.(社會)秩序和信念
D.實(shí)踐方式
E.價值本位
A.社會環(huán)境
B.產(chǎn)業(yè)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
C.利益相關(guān)者
D.企業(yè)內(nèi)部因素
E.信息管理
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最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
美國通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問題的方案”的口號,該口號屬于()
一般來說,價值是一個()。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。