對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。