多項(xiàng)選擇題企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略類型包括（）。

A.薪酬領(lǐng)袖策略
B.市場(chǎng)追隨策略
C.拖后策略
D.混合策略


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1.多項(xiàng)選擇題技能薪酬體系中所涉及的技能通?？梢苑譃椋ǎ﹥煞N類型。

A.普通技能
B.特殊技能
C.深度技能
D.廣度技能

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于非量化職位評(píng)價(jià)方法的有（）。

A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于量化的職位評(píng)價(jià)方法的有（）。

A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法

4.多項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略具有以下幾方面的特征（）。

A.戰(zhàn)略性
B.激勵(lì)性
C.創(chuàng)新性
D.靈活性
E.溝通性

5.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性薪酬管理要求企業(yè)做到（）。

A.把薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、價(jià)值觀緊密聯(lián)系起來
B.在薪酬體系管理的戰(zhàn)略上，力求簡(jiǎn)單、明了、適用
C.提高事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中的比重
D.賦予人力資源管理者更多新的人力資源管理角色