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判斷題持Y理論的管理者認(rèn)為需要給予員工自由以作出他們自己的選擇。

1.判斷題大多數(shù)人喜歡工作和承擔(dān)責(zé)任，并且通常都符合X理論觀點(diǎn)。

2.判斷題馬斯洛的實(shí)證研究提供了支持其需要層次模型效度的大量證據(jù)。

3.判斷題馬斯洛認(rèn)為如果一個特定需要基本上得到了滿足，那么它就不再具有激勵作用了。

4.判斷題按照馬斯洛的觀點(diǎn)，激勵員工的關(guān)鍵是弄清楚一個人處于需要層次的哪個層次。

5.判斷題在馬斯洛的理論體系中，一個人在有個人安全需要之前會關(guān)心社交需要。