A.企業(yè)價(jià)值觀
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)激勵(lì)
D.企業(yè)形象
E.企業(yè)道德觀念
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A.基本存在的焦慮
B.認(rèn)知焦慮
C.次生性焦慮
D.深層焦慮
E.再生性焦慮
A.企業(yè)性質(zhì)
B.內(nèi)容特質(zhì)
C.發(fā)育狀態(tài)
D.市場(chǎng)角度
E.社會(huì)角度
A.第一個(gè)里程碑
B.第二個(gè)里程碑
C.第三個(gè)里程碑
D.第四個(gè)里程碑
E.第五個(gè)里程碑
A.國(guó)有企業(yè)文化
B.目標(biāo)型企業(yè)文化
C.成熟型企業(yè)文化
D.民營(yíng)企業(yè)文化
E.個(gè)體企業(yè)文化
A.依屬型假設(shè)
B.攻擊——逃避型假設(shè)
C.配對(duì)假設(shè)
D.不配對(duì)假設(shè)
E.相對(duì)假說(shuō)
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的中心要素
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)