結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

溝通可分為（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。