單項選擇題員工正式成為企業(yè)的一員的標志是（）
A.面試通知
B.勞動合同
C.錄用通知
D.提交三方
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1.單項選擇題
薪酬調(diào)查的實施包括：
①選擇職位；
②確定范圍；
③確定項目；
④進行實際調(diào)查；
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是（）
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
2.單項選擇題薪酬等級數(shù)量較多，每一等級的薪酬幅度較小的薪酬體系是（）
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
3.單項選擇題設(shè)計基本薪酬的步驟一般包括：1.分析；2.評價；3.調(diào)查；4.薪酬曲線；5.薪酬等級。正確的順序應(yīng)當(dāng)是（）
A.12345
B.21345
C.12354
D.21354
4.單項選擇題對代表企業(yè)績效的某種指標進行衡量，并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是（）
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.員工持股計劃
D.斯坎倫計劃
5.單項選擇題將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.間接比較法
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題