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超Y理論是以行為科學中關于企業(yè)的"復雜人假設"為依據(jù)的。
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根據(jù)Z理論的觀點，生產率、信任和微妙性三者不是孤立的。
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復雜人性假設是由埃德加.薛恩于1965年首先提出的。
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持X理論管理者的領導風格是開放式、民主式的。
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沒有一套適合任何時代、任何人的普遍的管理方法。
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堅持"X理論"導致了一種以工作為中心的權威性組織；而"Y理論"則強調人際關系。
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在人們主要追求較為高等的需求時，胡蘿卜加大棒的"X"方式可能是有效的。
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日裔美國管理學家威廉.大內通過比較研究美、日管理方式，提出了有關組織發(fā)展的Z理論。
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Y理論與X理論的假設是相對的。
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Y理論的假設認為人性本善。
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單項選擇題
中國古代的人之初，性本善是對（）的探討
A.X、Y理論
B.超Y理論
C.Z理論
D.復雜人理論
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