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持X理論管理者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是開放式、民主式的。
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沒有一套適合任何時(shí)代、任何人的普遍的管理方法。
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堅(jiān)持"X理論"導(dǎo)致了一種以工作為中心的權(quán)威性組織;而"Y理論"則強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。
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