單項選擇題在培訓(xùn)需求分析工作中，進(jìn)行組織需求分析的時候，我們需要考慮周到，一般至少從三個方面來進(jìn)行分析，他們是組織人力資源需求分析、（）、組織文化分析。
A.組織的戰(zhàn)略分析
B.組織的管理分析
C.組織的經(jīng)營分析
D.組織的效率分析
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1.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的培訓(xùn)與開發(fā)工作特性是（）
A.經(jīng)常性，超前性，主動性
B.經(jīng)常性，超前性，效果后延性
C.經(jīng)常性，超前性，效果及時性
D.經(jīng)常性，滯后性，效果后延性
2.單項選擇題企業(yè)培訓(xùn)效果有（），也就是說，對于培訓(xùn)的設(shè)計僅限于短期的目標(biāo)是不能滿足企業(yè)應(yīng)付和適應(yīng)多變的市場環(huán)境的。
A.經(jīng)常性
B.戰(zhàn)略性
C.超前性
D.后延性
5.多項選擇題人事測評的方法有（）
A.評價中心
B.面試法
C.心里測驗法
D.公文筐測驗
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題