單項選擇題有了常模，測驗工作者就可以將原始分轉換成（）表示被試水平高低的分數(shù)。
A.間接
B.直接
C.不完全
D.完全
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1.單項選擇題讓人們在不自覺的情況下，把自己的態(tài)度、動機、內心沖突、價值觀、需要、愿望、情緒等在下意識水平的人格特征在他人或環(huán)境中其他事物上反映出來的過程的測驗屬于（）
A.紙筆測驗
B.情景測驗
C.投射測驗
D.心理測驗
2.單項選擇題以下不屬于招聘程序的是（）
A.職位分析
B.填寫申請表
C.面試
D.培訓
3.單項選擇題（）是指工作分析人員通過對員工正常工作狀態(tài)進行觀察，把有關工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，并通過對信息進行比較、分析、匯總等方式，得出工作分析成果的方法。
A.觀察法
B.面談法
C.問卷調查法
D.典型事例法
4.單項選擇題為了確保招聘的質量，一般情況下，面試人員應該有三個部分的人員組成，即人力資源部門主管、用人部門主管和（）
A.應聘人員的保證人
B.公司高層管理人員
C.政府勞動管理部門
D.獨立評選人
5.單項選擇題招聘錄用的費用中一般有人事費用、業(yè)務費用和（）
A.加班費用
B.廣告費用
C.企業(yè)一般管理費用
D.租賃辦公用具費用
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題