多項選擇題基于成長機會和制約條件的劃分,企業(yè)戰(zhàn)略可分為()
A.進攻型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題根據舒勒的研究,人力資源戰(zhàn)略分成()類型。
A.誘引戰(zhàn)略
B.累積型
C.效用型
D.協助型
2.多項選擇題根據斯特雷斯和鄧菲的研究,人力資源戰(zhàn)略可能因企業(yè)變革的程度不同而采取以()戰(zhàn)略。
A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務式戰(zhàn)略
D.轉型式戰(zhàn)略
E.參與戰(zhàn)略
3.多項選擇題根據戴爾和霍德的研究,人力資源戰(zhàn)略可分為()類型。
A.誘引戰(zhàn)略
B.風險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
4.單項選擇題下列不屬于人力資源管理規(guī)劃所涉及的大致內容的是()
A.退休解聘計劃
B.培訓開發(fā)計劃
C.績效與薪酬福利計劃
D.勞動關系計劃
5.單項選擇題在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎上,采用定性和定量相結合,以()為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。
A.定性
B.定量
C.任務
D.目標
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
題型:單項選擇題