A.系統(tǒng)動力以及優(yōu)化原理
B.能級對應原理
C.互補增值原理
D.彈性冗余原理
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A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.實施能力
D.思想素質(zhì)
E.道德素質(zhì)
A.政策制定者
B.業(yè)務的促成者
C.監(jiān)控者
D.創(chuàng)新者
E.變革者
A.X理論
B.需求層次理論
C.學習型組織理論
D.Y理論
A.經(jīng)濟目標
B.人員素質(zhì)提高
C.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃
D.改善勞動者結(jié)構(gòu)
A.人口總量以及再生產(chǎn)狀況
B.人口結(jié)構(gòu)及其變動
C.人口遷移
D.社會突變因素
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()