員工績(jī)效考核結(jié)果和累計(jì)績(jī)效等級(jí)積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

新員工考核未通過(guò)，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。

具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。

上崗作業(yè)準(zhǔn)入資格培訓(xùn)要求，（），必須按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和相應(yīng)技能培訓(xùn)，經(jīng)《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書(shū)方可上崗。

公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。

入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。

科技領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)兩個(gè)級(jí)別。

省公司優(yōu)秀專(zhuān)家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。