A.操作工人
B.銷售人員
C.開發(fā)人員
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
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A.確定培訓(xùn)的需求和目標(biāo)
B.制定培訓(xùn)計(jì)劃
C.確定培訓(xùn)師資
D.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
A.有利于“人盡其才”
B.有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.有利于提高組織士氣
D.有利于形成良好的人際關(guān)系
A.招聘會(huì)
B.報(bào)紙、期刊
C.網(wǎng)上招聘
D.獵頭公司
A.德
B.勤
C.能
D.績(jī)
最新試題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè),以下說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括:()、法律和文化等方面的因素。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。