A.無能力且不愿意
B.無能力但愿意
C.無能力但不愿意
D.有能力而且愿意
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A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.集團戰(zhàn)略
D.競爭戰(zhàn)略
A.傳遞信息
B.公文處理聯(lián)系
C.改變態(tài)度
D.更新知識
A.直線結(jié)構(gòu)
B.直線職能結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
D.部門化組織結(jié)構(gòu)
A.確定型決策方法
B.專家調(diào)查法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德菲兒技術(shù)法
A.動機與激勵理論
B.個體行為研究
C.人際行為研究
D.組織行為研究
最新試題
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
有效控制應(yīng)堅持的原則包括（）。
反饋控制可以采用的方法包括（）。
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時，需要考察哪些方面的因素？（）
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到（）。
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括（）。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，CEO應(yīng)該注意（）。