A.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于解決就業(yè)問題
B.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于保護(hù)資源和環(huán)境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
C.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于緩解貧富差距,消除社會不安定的隱患
D.企業(yè)社會責(zé)任的明確有助于提高顧客的滿意度
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A.組織文化的約束功能是指組織文化對每個組織成員的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
B.組織文化的調(diào)適功能是指組織文化可以幫助新近成員盡快適應(yīng)組織,使自己的價值觀和組織相匹配
C.組織文化的輻射功能是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng),它能夠最大限度的激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神
D.組織文化的導(dǎo)向功能體現(xiàn)在對組織整體和組織成員的價值取向及行為取向所引起的引導(dǎo)作用,使之符合組織所確定的目標(biāo)
A.精神文化、制度文化、物質(zhì)文化
B.制度文化、精神文化、物質(zhì)文化
C.精神文化、物質(zhì)文化、制度文化
D.物質(zhì)文化、制度文化、精神文化
A.明確的分工
B.自下而上的等級系統(tǒng)
C.組織統(tǒng)一行動
D.組織中人與人之間的關(guān)系
A.計劃
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.溝通
D.控制
A.獨裁型作風(fēng)
B.民主型作風(fēng)
C.放任型作風(fēng)
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
以下哪些表述符合目標(biāo)的時間性特征?()
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
計劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()