良好的（）在人際關(guān)系的建立過程中起著十分重要的作用。

人或組織總是生活在特定的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，這種社會(huì)環(huán)境的（）會(huì)到影響個(gè)人和組織的壓力水平。

提斯等人曾經(jīng)提出“自我損耗模式”，該模式具有兩個(gè)顯著的特征（）

拿破侖·希爾曾經(jīng)把人們的自卑感的表現(xiàn)方式分為（）

（）任何一個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律，譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產(chǎn)再到大規(guī)模定制的過程就體現(xiàn)了一種規(guī)律性。引入時(shí)間變量，行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現(xiàn)為行業(yè)的生命周期。

（）是孔子成為大思想家、教育家的重要原因

常見的心理效應(yīng)主要有以下幾種（）

如何駕馭或?qū)W習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域的知識(shí)（）

感召力是由個(gè)人的（）等所構(gòu)成的一種內(nèi)在的吸引力，領(lǐng)導(dǎo)者的感召力越強(qiáng)，吸引的被領(lǐng)導(dǎo)者就越多。

在握手時(shí)間的把握上，一般以（）秒為宜，打完招呼以后隨即松開手。