填空題組織文化的四個層次分別是表層的物質(zhì)文化、()、()、深層的精神文化。
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某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
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李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
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