資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。