A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法,如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng),如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò),如文娛演出、體育競賽、圖書報刊等
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你可能感興趣的試題
A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關(guān)系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵組織成員的進(jìn)取精神
A.可激勵組織成員的進(jìn)取精神
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.人才來源廣泛,有利于擇優(yōu)錄用
D.可避免近親繁殖,為組織帶來新的活力
E.可以獲得對組織成員培訓(xùn)投資的回報
A.解凍
B.改變
C.凍結(jié)
D.演變
A.群體決策
B.團(tuán)隊建設(shè)
C.組織變革
D.管理控制
A.有明確的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.分工細(xì)
C.任務(wù)和權(quán)責(zé)關(guān)系常作調(diào)整
D.規(guī)范化的工作程序和規(guī)章較少
E.主要依靠橫向溝通
最新試題
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
工作定額原理的中心是()。
管理兩重性中決定社會屬性的是()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效,這種激勵理論屬于()。
管理不被重視的主要原因有()。