A.申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.申請勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
C.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
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A.勞務(wù)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間的關(guān)系
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平
C.保護(hù)用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
A.優(yōu)勢需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高級需要
A.《結(jié)社法》
B.《企業(yè)主和工人法》
C.《學(xué)徒健康與道德法》
D.《夏勃里埃法》
A.企業(yè)自己
B.商業(yè)保險(xiǎn)公司
C.勞動(dòng)保障部門
D.國務(wù)院
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。