A.不論何時(shí),人們的任何一種需要都會對其行為產(chǎn)生影響
B.人類的需要可以分為五個(gè)層次
C.這五種需要不是并列的,而是由低到高依次排成一個(gè)階梯
D.人的行為是由主導(dǎo)需求決定的
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A.期望理論
B.公平理論
C.績效薪酬計(jì)劃
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.動機(jī)
C.競爭分析
D.需要的構(gòu)建
E.努力管理
A.成就;歸屬
B.權(quán)力;歸屬
C.安全;保障
D.口頭獎勵;賞識
E.風(fēng)險(xiǎn);獎勵
A.發(fā)生在之前
B.與一致
C.使過載
D.跟隨之后
E.降低了
A.工作知識
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作范圍
E.工作擴(kuò)大化
最新試題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長15%”,這種計(jì)劃是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。