A.對所有組織而言,激進變革比漸進變革觀更具針對性與合理性
B.激進變革觀認為,漸進變革觀假設(shè)下的穩(wěn)定性和可預(yù)見性是不存在的
C.激進變革觀并不是一種夸張的假設(shè)
D.激進變革觀是與日益由信息、思想和知識主導(dǎo)的新時代的動態(tài)環(huán)境相適應(yīng)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工心理咨詢
B.對鬧事的工人,一律驅(qū)逐出廠
C.讓持反對意見的人參與決策
D.讓員工了解變革的原因
A.改變職權(quán)關(guān)系
B.敏感性訓練
C.過程咨詢
D.團隊建設(shè)
A.員工甄選
B.舉辦健身活動
C.員工咨詢服務(wù)
D.職務(wù)再設(shè)計
E.目標管理
A.任命具有新理念的領(lǐng)導(dǎo)
B.引入新故事傳播新觀念
C.設(shè)備更新
D.確立新的價值觀
A.生理的癥狀
B.心理的癥狀
C.行為的癥狀
D.精神的癥狀
最新試題
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
來自于員工個人的壓力因素包括()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()