A.生理的癥狀
B.心理的癥狀
C.行為的癥狀
D.精神的癥狀
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A.增強驅(qū)動力,同時減弱制約力
B.靜觀時變,等待時機
C.增強驅(qū)動力
D.減弱制約力
A.大規(guī)模危機出現(xiàn)
B.組織新而小、文化力弱
C.領(lǐng)導(dǎo)職位易人
D.企業(yè)發(fā)展非常順利
A.員工心理咨詢
B.讓員工了解變革的原因
C.與下崗工人簽訂補償協(xié)議
D.讓持反對意見的人參與決策
A.維持組織的現(xiàn)有平衡
B.增強驅(qū)動力
C.減弱制約力
D.增強驅(qū)動力,同時減弱制約力
A.領(lǐng)導(dǎo)職位易人
B.文化力弱
C.組織新而小
D.大規(guī)模危機出現(xiàn)
最新試題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔社會責(zé)任,理由是()。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()