單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中，起決定性作用的是以下哪個(gè)層次的人員（）
A.人力資源部
B.直線管理層
C.員工
D.高層管理層
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1.單項(xiàng)選擇題員工是否接受績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)受兩個(gè)方面的影響，一個(gè)方面是績(jī)效評(píng)價(jià)的效度，另一個(gè)是績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)（）
A.信度
B.是否公正
C.是否有戰(zhàn)略性
D.是否精確
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工的“創(chuàng)造性”維度評(píng)分時(shí)，打分傾向于年輕員工，這種現(xiàn)象屬于績(jī)效評(píng)估主觀偏差中的（）
A.第一印象
B.似我效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.刻板印象
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在績(jī)效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題