單項(xiàng)選擇題員工是否接受績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)受兩個(gè)方面的影響,一個(gè)方面是績(jī)效評(píng)價(jià)的效度,另一個(gè)是績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)()
A.信度
B.是否公正
C.是否有戰(zhàn)略性
D.是否精確
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題評(píng)估者對(duì)年紀(jì)大的員工的“創(chuàng)造性”維度評(píng)分時(shí),打分傾向于年輕員工,這種現(xiàn)象屬于績(jī)效評(píng)估主觀偏差中的()
A.第一印象
B.似我效應(yīng)
C.天花板效應(yīng)
D.刻板印象
2.多項(xiàng)選擇題公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),其主要功能是()
A.監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作
B.減少矛盾和沖突,防患于未然,將不利的影響壓低到最低限度
C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要的復(fù)審復(fù)查,確??荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性
D.針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題研究,提出具體的對(duì)策
E.對(duì)存在嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別防止誘發(fā)不必要的沖突

最新試題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題