單項(xiàng)選擇題鮑曼和莫托維德羅認(rèn)為“工作時(shí)表現(xiàn)出超常的熱情”屬于什么()行為。
A.形式主義
B.任務(wù)績(jī)效
C.虛假表面
D.周邊績(jī)效
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1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)管理需求分析主要包括組織、工作、人員三個(gè)不同層面,其中人員層面主要包括()
A.管理人員和一般員工分析
B.績(jī)效管理人員和直線管理人員分析
C.人力資源部人員和生產(chǎn)部門人員分析
D.高層管理人員和基層管理人員分析
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)高層管理者的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中,下列說法正確的是()
A.工作結(jié)果類指標(biāo)要多于工作行為類指標(biāo)
B.工作結(jié)果類指標(biāo)要少于工作行為類指標(biāo)
C.應(yīng)采用品質(zhì)主導(dǎo)型指標(biāo)
D.態(tài)度決定一切,主要應(yīng)設(shè)計(jì)行為和態(tài)度類指標(biāo)
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最新試題
績(jī)效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
題型:填空題