單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)管理需求分析主要包括組織、工作、人員三個(gè)不同層面，其中人員層面主要包括（）
A.管理人員和一般員工分析
B.績(jī)效管理人員和直線管理人員分析
C.人力資源部人員和生產(chǎn)部門人員分析
D.高層管理人員和基層管理人員分析
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)高層管理者的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中，下列說(shuō)法正確的是（）
A.工作結(jié)果類指標(biāo)要多于工作行為類指標(biāo)
B.工作結(jié)果類指標(biāo)要少于工作行為類指標(biāo)
C.應(yīng)采用品質(zhì)主導(dǎo)型指標(biāo)
D.態(tài)度決定一切，主要應(yīng)設(shè)計(jì)行為和態(tài)度類指標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題卓越標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置主要目的是識(shí)別角色榜樣，提供努力方向，是否達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效信息主要用來(lái)決定（）
A.基本績(jī)效工資
B.職務(wù)晉升
C.培訓(xùn)對(duì)象
D.解聘員工
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成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題