單項(xiàng)選擇題（）指的是用于鼓勵(lì)員工前往那些醫(yī)療、學(xué)校、零售商店等基本設(shè)施較差的或較危險(xiǎn)的地區(qū)工作。
A.教育補(bǔ)貼
B.住房補(bǔ)貼
C.艱苦補(bǔ)貼
D.交通補(bǔ)貼
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1.單項(xiàng)選擇題回國(guó)的外派人員必須重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)文化觀念、價(jià)值和信仰，這個(gè)過(guò)程是為了應(yīng)對(duì)（）。
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于跨國(guó)公司歸國(guó)管理項(xiàng)目?jī)?nèi)容的是（）。
A.準(zhǔn)備、搬遷以及過(guò)渡期的相關(guān)信息
B.提供歸國(guó)后的職位承諾
C.財(cái)務(wù)和稅收方面的協(xié)助
D.文化的反向沖擊
最新試題
外派員工績(jī)效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國(guó)際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國(guó)人員的外派知識(shí)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
歸國(guó)人員回國(guó)就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱(chēng)為（）。
題型：填空題
國(guó)際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項(xiàng)選擇題