人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）