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填空題（）就是根據(jù)組織結構中所規(guī)定的職務的數(shù)量和要求，對企業(yè)各類人員進行恰當而有效的選擇、使用、考評和培養(yǎng)，以合適的人員去充實組織結構中所規(guī)定的各項職務，從而保證企業(yè)正常運行并實現(xiàn)預定目標的職能活動。

1.填空題從現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢看，要求個性的獨立與發(fā)展的呼聲很高，在管理中要求更充分地發(fā)揮組織成員個人的積極性。這種環(huán)境因素使現(xiàn)代的組織管理中有（）的趨勢。

2.填空題從集權與分權的關系看，如果上級管理者想更多地調動下級的積極性，就會傾向于（）。

3.填空題從集權與分權的關系看，一般而言，組織的規(guī)模越小，權力的配置就越是傾向于（）。

4.填空題從集權與分權的關系看，一般而言，決策問題越是重要，權力的配置就越是傾向于（）。

5.填空題隨著交通、通訊條件的改善，（）方面的理由取代了交通和溝通的困難成為地區(qū)部門化的主要理由。