戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。