A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
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A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會；而勞動合同的主體則是員工個(gè)人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動的效力不得低于勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個(gè)體
A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動關(guān)系的各個(gè)方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂
A.原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
A.社會適當(dāng)原則
B.熱爐原則
C.漸進(jìn)性原則
D.均衡性原則
最新試題
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
個(gè)體勞動者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動者擁有勞動力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）