A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
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A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或者行業(yè)組織工會；而勞動合同的主體則是員工個人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動的效力不得低于勞動合同規(guī)定的標準
D.簽訂集體合同的目的是維護員工的集體合法權(quán)益，而勞動合同針對的對象是特定明確的個體
A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當事人之間具體的勞動關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動關(guān)系的各個方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂
A.原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
最新試題
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。